GemeinsamGesund: So geht bKV heute

Wenn bis 2036 rund 30 Prozent – das sind 12,9 Millionen Menschen – aller Erwerbstätigen in Rente gehen, verschärft sich diese Situation noch weiter. Die Generation der Babyboomer (Jahrgänge 1957 bis 1964) wird bis dahin das Renteneintrittsalter überschreiten und die jüngere Generation wird diese Lücke kaum schließen können. Die Unternehmen müssen ihrer Belegschaft deshalb auf lange Sicht wertvolle Zusatzleistungen anbieten.

GemeinsamGesund, die neue betriebliche Krankenversicherung vom Münchener Verein, stellt alles zur Verfügung, was für die erfolgreiche Firmenkundenberatung wichtig ist: sofort erlebbare Leistungen für die Mitarbeitenden und für den Arbeitgeber die Chance AU-Zeiten und Fluktuationskosten im Betrieb zu senken. GemeinsamGesund ist voll digital: vom Angebot über die Gruppenvertragserstellung bis zur Bestandsverwaltung mit einem Arbeitgeberportal sowie der MV ServiceApp für die Versicherten.

Das neue bKV-Konzept hebt sich mit einem Kompakt-Tarif, zwei Stationär-Tarifen, vier Budgettarifen und vielen Vorteilen vom Markt ab:

• Keine Wartezeit und keine Gesundheitsprüfung

• Alle werden versichert, auch privat Krankenversicherte sowie Familienangehörige

• Arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsbudgets können Mitarbeitende eigenfinanziert weiter erhöhen

• Laufende und begonnene Behandlungen sowie Vorsorgeuntersuchungen ohne Altersgrenzen und Zeitabstände sind ab Versicherungsbeginn enthalten

• Drei Finanzierungsmodelle sind möglich: arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert sowie ein Mix aus beidem

• ASCORE Analyse: Bestnote „herausragend“ für die Budget- und Stationär-Tarife

• „SEHR GUT“ im Wirkungsrating Nachhaltigkeit von CONCERN-RATING.de

• Financial Advisors Award: 1. Platz im Segment "bKV". Bewertet wurden die Kategorien innovativ, transparent, vermittlerorientiert und anlegerfreundlich

• Assekuranz Award 2023 in der Kategorie "Nachhaltigkeit Kranken":

• Auszeichnung für die herausragenden Leistungen unserer betrieblichen Krankenversicherung „GemeinsamGesund“

Arbeitgeberfinanzierte Budgettarife

Die Gesundheitsbudgets mit 600, 1.000 oder 1.500 Euro bieten ab fünf Mitarbeitenden jährlich die freie Wahl aus ambulanten und zahnärztlichen Leistungen. Ab 10 Mitarbeitenden kann sogar schon ein Budget mit 300 Euro gewählt werden. Die Kosten werden zu 100 Prozent übernommen. Ein weiterer Vorteil ist die optionale Beitragsbefreiung für AU-Zeiten, Elternzeit oder Sabbaticals: Arbeitgebende zahlen bei bestehendem Versicherungsschutz für bis zu 36 Monate keine Beiträge. Die Versicherten erhalten trotzdem in diesen entgeltfreien Zeiten ihre kompletten Leistungen.

Stationäre Tarife: Flexibel wählbar

Stationäre Leistungen, wie die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung oder die freie Krankenhauswahl sind über GemeinsamGesund Klinik versicherbar. Das Leistungsupgrade ist ab zehn Mitarbeitenden möglich und auch solo abschließbar.

Ausscheidende Mitarbeiter können die BKV natürlich privat weiterführen. Für die arbeits- und datenschutzrechtlichen Regelungen einer Betriebsordnung kann auf die Unterstützung einer renommierten Partner-Rechtsanwaltskanzlei des Münchener Verein zurückgegriffen werden.

Beiträge zur bKV sind oft ein steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug und können zudem als Betriebsausgabe steuermindernd angesetzt werden. Ein Beispiel: Firmen ab zehn Mitarbeitenden, die den arbeitgeberfinanzierten Kompakt-Tarif ab 5,90 Euro im Monat pro Person (ohne Beitragsbefreiung) einführen, können Steuerfreibeträge – auch nach der Erhöhung von 44 Euro auf 50 Euro – ideal ausnutzen.

Nicht verpassen: das bKV-Webinar

Um Vertriebspartner bestmöglich zu unterstützen, bieten wir im November nochmal eine weitere Online-Schulung an:

▶ 21.11.2023 – 10 Uhr

Anmeldung unter www.mv-maklernetz.de/bkv-neu