Mit SI WorkLife bietet SIGNAL IDUNA ein umfassendes Einkommensschutz-Konzept. Es enthält die starke Berufsunfähigkeitsversicherung SI WorkLife EXKLUSIV und die umfassende Grundfähigkeitsversicherung SI WorkLife KOMFORT jeweils in zwei Leistungsstufen.
Bereits Kinder ab 10 Jahren können versichert werden, aber auch Studierende, die bis 2.000 Euro und Azubis, die bis 1.500 Euro monatliche Rente absichern können, entscheiden sich gerne für SI WorkLife. Das Trio „Dynamik, garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall und Nachversicherungsgarantien“ zeigt bei der augenblicklichen Inflationsrate seine besondere Stärke!
Echte und vollständige DU für Beamte
Fester Bestandteil der Produkte SI WorkLife EXKLUSIV und EXKLUSIV-PLUS ist zudem eine vollständige und „echte“ Dienstunfähigkeits-Klausel. Als „echt“ gilt eine DU-Klausel dann, wenn der Versicherer einzig auf das medizinische Gutachten des Amtsarztes abstellt und die Entscheidung des Dienstherrn ohne eigene medizinische Prüfung auf Berufsunfähigkeit akzeptiert (einzige Ausnahme: Verdacht einer vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung).
Vollständig wiederum ist eine DU-Klausel dann, wenn auch Beamte auf Widerruf und auf Probe einbezogen werden.
Produkt-Updates und Vereinfachungen
Mit ihrem Preis-Leistungs-Verhältnis gehören die Tarife für viele Berufe ganz oben auf den Zettel von Biometrie-Beraterinnen und Beratern. Umso mehr, da SIGNAL IDUNA im Jahr 2023 mit Produkt-Updates noch eine – prämienneutrale – Schippe draufgelegt hat. So wurde im SI WorkLife EXKLUSIV-/PLUS z. B. der BU-Leistungseintritt auch bei Erwerbsminderung mit aufgenommen. Ihre Kundschaft erhält BU-Leistungen bereits bei Vorliegen einer vollen und unbefristeten Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, wenn ein paar weitere Voraussetzungen erfüllt sind. Das bedeutet eine deutliche Vereinfachung bei der Leistungsbeantragung.
Noch mehr Highlights für Beamte
Und auch Beamte können sich freuen: Die Teildienstunfähigkeitsabsicherung kann in der Tarifvariante SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS jetzt auch in Verbindung mit der garantierten Rentensteigerung vereinbart werden und sie kann nachträglich und ohne erneute Gesundheitsprüfung eingeschlossen werden, wenn die Kundin oder der Kunde erstmals zum Beamten auf Widerruf / Probe ernannt wird. Darüber hinaus haben sich die Absicherungsgrenzen gerade in den höheren Besoldungsgruppen – wie z. B. für Lehrer – zum Teil deutlich erhöht.