Haben die deutschen Unternehmen nicht aktuell andere Prioritäten als die Einrichtung betrieblicher Vorsorgesysteme? Diese Frage liegt angesichts der wirtschaftlich unruhigen Zeiten, die wir durchleben, nahe. Doch umgekehrt wird ein Schuh draus: Wer sein Unternehmen zukunftsfest aufstellen und auch für schwierige Phasen wappnen will, braucht qualifiziertes, engagiertes Personal – schon heute ein Engpass für die betriebliche Entwicklung, in den kommenden Jahren noch viel mehr. Eine durchdachte Benefitstrategie ist ein essenzieller Baustein der Lösung für diese Herausforderung.