Das sind die aktuellen Trends

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Trend 1: bKV wertvoller als andere betrieblichen Zusatzleistungen

Einer Umfrage zufolge sehen vor allem die 18- bis 29-Jährigen (72 Prozent) eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Krankenversicherung als wertvoller an als beispielsweise das Ticket für den Nahverkehr oder ein Dienst-Handy. Über alle Altersgruppen hinweg sehen das 45 Prozent der Befragten ebenso

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Trend 2: Favorit Budgettarife

Ob Yoga-Kurs, Krone oder neue Brille – Budgettarife decken die Kosten für Vorsorge-, Heilmittel- und Zahnersatzleistungen innerhalb eines Jahres ab. Sie sind leicht abzuwickeln und leicht verständlich. Damit sprechen sie die Chefs ebenso an wie die Mitarbeitenden. Rechnungen lassen sich in der Regel über Apps einreichen und werden schnell erstattet.

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Trend 3: Budgethöhe ist variabel

Das jährlich zur Verfügung gestellte Budget legt der Arbeitgeber selbst fest. Hier gibt es viele Varianten, so können es 600 Euro im Jahr sein oder 900 Euro oder sogar über 1.000 Euro. Manchmal können auch Grenzen für die Kostenerstattung für Sehhilfen und Zahnprophylaxe gezogen werden. Bei der Budgethöhe sind viele Varianten denkbar.

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Trend 4: Nachhaltigkeit und bKV

Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung ermöglicht allen Mitarbeitenden, unabhängig von eventuellen Vorerkrankungen oder von ihren finanziellen Umständen, Zugang zu einer verbesserten Gesundheitsvorsorge. Damit übernehmen Unternehmen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und fördern soziale Gerechtigkeit.

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Trend 5: Unterstützung bei der Pflege

Bei einigen bKV-Tarifen unterstützen Experten die Versicherten auch im Falle einer Pflegebedürftigkeit von Angehörigen. Betroffene von pflegebedürftigen sind häufig mit all den Fragen überfordert, die jetzt auftauchen. Etwas, was bei häuslicher Pflege zu beachten ist, oder wie ein Pflegegrad beantragt wird oder wie ein stationärer Pflegeplatz gefunden werden kann.

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