Unternehmen in der Absicherung von Mitarbeitenden ganzheitlich beraten – Mehrwert für alle

Advertorial von AXA

Unternehmen müssen sich zunehmend auf dem Personalmarkt positionieren. In diesem Kontext gewinnt die Absicherung von Mitarbeitenden an Bedeutung – insbesondere bei Finanzierung durch den Arbeitgeber.

Bild: AXA

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Kernprodukte zur Absicherung der Mitarbeitenden sind die betriebliche Altersversorgung (bAV), die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sowie präventive Gesundheitsservices. Ein ganzheitlicher Blick auf das Produktangebot hilft Arbeitgebern dabei zu entscheiden, welche Angebote sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst, am sinnvollsten sind. Auf Basis einer systematischen Analyse kann dann die Auswahl der Produkte transparent und mit geringem zeitlichen Aufwand erfolgen. Ein breiteres Produktangebot bietet zudem mehr Erfolgschancen und dies ohne klassisches Cross-Selling.

AXA hat sich bereits seit 2019 mit dem Geschäftsfeld Corporate Employee Benefits als erster Anbieter inhaltlich und organisatorisch darauf ausgerichtet, die Absicherung von Mitarbeitenden ganzheitlich zu betrachten und aus einer Hand anzubieten. Die Beratungsansätze sind vielfältig und reichen von Prävention, Gesundheitsschutz, Schutz bei Invalidität, Schutz im Todesfall über die Altersversorgung bis hin zur Fürsorgepflicht bei Auslandsentsendungen. Zu jedem Beratungsansatz werden passende Produkte angeboten, wie z.B. die FlexMed Budgettarife oder Bausteintarife in der bKV, die Relax bAVRente in der bAV oder internationale Krankenversicherung bei Auslandsentsendung.

Betriebliche Sozialleistungen spielen für Mitarbeitende eine wichtige Wahl bei der Wahl des Arbeitgebers. Passgenaue Angebote zur Mitarbeitendenabsicherung sind daher eine wichtige Antwort auf die Frage, wie attraktiv Unternehmen für Mitarbeitende sein möchten. Mit dem Ansatz der Corporate Employee Benefits von AXA erhalten unsere Partner einen strukturierten und integrativen Ansatz in der Beratung zur Mitarbeitendenabsicherung.

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